職場としてのヒルティ

多様性と受容性を兼ね備えた職場

ヒルティでは、異なる価値観、考え方がオープンに共有されることにより、革新的な組織を作っていくため、多様性を推進しています。また、多様性の優位性が発揮されるオープンな意見交換が行われる環境づくりのため、同様に受容性を重視しています。

このような職場で、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が、男女区別なく活躍しています。さらに、社員のスキルとキャリアアップを支援する、さまざまなキャリアパスが用意されています。

やりがいと充実を求めて社内キャリアパスが充実

神林芽(カスタマーサービス部門・キャリア採用)

裁量の大きさが一番の魅力、『テリトリーの社長』として誇りを持って仕事をしています

大島宏之(営業本部・キャリア採用)

やりがいと働くママ ワークライフバランスが取れる価値観が共有された職場

高木久美子 (マーケティング本部・キャリア採用)

ヒルティで働くことにプライドを持って、勤め続けて40年

大隈冨士男(人事本部・新卒採用)

ダイバーシティがあり、キャリア形成のプラットフォームを提供してくれる職場

何殊維 (営業本部/営業マネージャー・キャリア採用)