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職場としてのヒルティ

多様性と受容性を兼ね備えた職場

ヒルティでは、異なる価値観、考え方がオープンに共有されることにより、革新的な組織を作っていくため、多様性を推進しています。また、多様性の優位性が発揮されるオープンな意見交換が行われる環境づくりのため、同様に受容性を重視しています。

このような職場で、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が、男女区別なく活躍しています。さらに、社員のスキルとキャリアアップを支援する、さまざまなキャリアパスが用意されています。

神林芽
お客様にベストパートナーと思って頂ける営業になる 神林芽(営業本部・キャリア採用)
大島 宏之
裁量の大きさが一番の魅力、『テリトリーの社長』として誇りを持って仕事をしています 大島 宏之(営業本部・キャリア採用)
高木久美子
価値観を共有し、働くママが活躍できる職場 高木久美子 (マーケティング本部・キャリア採用)
大隈冨士男(営業本部・新卒採用)
ヒルティで働くことにプライドを持って、挑戦し続けた36年 大隈冨士男(営業本部・新卒採用)
男女関係なく、お互いを助けるチームワークがヒルティの文化 水谷素子 (営業本部・営業マネージャー・キャリア採用)
ダイバーシティがあり、キャリア形成のプラットフォームを提供してくれる職場
ダイバーシティがあり、キャリア形成のプラットフォームを提供してくれる職場 何殊維 (マーケティング本部・キャリア採用)
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