社員に対する責任

ヒルティでは、労働環境が急速に変化していることを認識しており、多くの社員がプライベートと仕事のバランスのとり方を考えています。

ヒルティでは、社員に大きな期待をし、全員に挑戦的な目標設定をしています。同時に、ヒルティには思いやりの文化があり、お互いを支え合いながら、業務効率を改善していくが可能だと信じています。 

ヒルティではワークライフバランスがとても重要です。

また、魅力的な労働条件を提供し、モバイルオフィスや在宅勤務など、柔軟な仕事の方法を提供することが大切だと考えています。

リヒテンシュタイン、シャーン本社では、社員が子供を預けられる保育所をオープンしました。

私たちは、魅力的な職場であり続けたいと考えています。そして、92%の社員がヒルティで働くことを誇りに感じており、『働きがいのある会社（Great Place to Work）』調査でも定期的に上位にランキングしています。 

ヒルティが長い期間ビジネスの成功を収めることができたのは、従業員の功績が非常に大きいと言えます。

だからこそ、ヒルティの社員には、個人レベルで成長が可能な機会が提供されます。各社員の目標設定と受講した研修を管理しながら定期的な評価を行う、機会均等の人事制度が準備されています。

社員の多くが、望んで長期勤続をしています。また、社員には社内異動を奨励し、異なる業務を担当することによる継続的な学習と発展、キャリア形成をサポートしています。

ヒルティの管理職の80％は、社内の昇進によるものです。 

ヒルティでは、健康と安全は非常に重要です。

建設業には危険が伴うため、事故を予防することは最重要課題です。現場での行動にの仕方、予防措置の取り方、必要な安全用具など厳しいルールを設けています。

私たちは継続的に職場での危険を評価し、現場での適切な安全対策を導入しています。

同時に、健康を維持することも重要です。

早期に健康上のリスクを発見するため、定期的な健康診断を実施するほか、予防接種から仕事に関連する健康上の問題にいたるまで、あらゆる健康相談を行っています。